菲大的人資私房話

慣老闆vs不良員工

老闆想的「績效」跟員工不一樣

月薪未達四萬元要公開揭示告知求職者，禁止面議！ 企業該怎麼做？

從華航罷工談勞資爭議處理實務

疫情爆發，企業人資不能先亂了方寸！人資該有的心態和作為

淺談年終獎金的規劃思維

成功導入雲端人資系統的九大評估要點

從長榮空服員罷工再談勞資爭議處理實務

從遲到談人性化管理

關係企業的連續工作年資要合併計算嗎？

人資傷腦筋！老闆要處理不適任的員工，又不想資遣，怎麼辦？

成功導入雲端人資系統的九大評估要點